Sports Club AXTOS

新しいステージを探す皆様へ

皆さんにとって仕事を選択する上で重視することは何ですか?やりがい・業務内容・雰囲気等様々な視点があると思います。
アクトスでは、専門性・個性・長所、そして何より皆さん自身の「思い」、「モチベーション」を大切にしたいと思っております。
アクトスの価値観を共有し、是非チームの一員として共に働いてみませんか。

リクナビ2020

certification

健康経営ホワイト500

◇健康経営ホワイト500

当社は経済産業省より「健康経営優良法人2019〜ホワイト500〜」に認定されました。
従業員の健康促進、また働きやすい職場として認められ認定された大規模法人部門821法人のうち19番目に掲載されています。

◇スポーツエールカンパニー

当社はスポーツ庁より「スポーツエールカンパニー」に引続き認定されました。
従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取組を行っている企業として認められ平成29年度に引続き継続認定となります。

職種/業務紹介

JOB CATEGORY

フィットネス イメージ

当社のインストラクター業務は「フィットネス」「スイミング」「テニス」の3種類が柱となっています。お客様一人ひとりが、自分にあったスポーツライフを過ごせるよう、スポーツ指導をはじめ、トレーニングメニューの作成や、自社でのプログラムレッスンを行うことが主な仕事です。それとともに、お客様の相談役としてコミュニケーションを図ることも大切。スポーツが好きなことはもちろん、「人と接することが好きな人」「物事を前向きに考えられる人」「お客様にエネルギーを与えられる人」に向いている仕事です。また、スイミング・テニスはスクールを展開しているので、子どもたちへの指導もあります。ですから子ども好きな方には最適です。

  • フィットネス部門

    フィットネス部門

  • スイミング部門

    スイミング部門

  • テニス部門

    テニス部門

  • 栄養部門

    栄養部門

  • フロント部門

    フロント部門

  • フィットネス部門

    フィットネス部門

    お客様にフィットネス機器をご利用いただくための説明を行う・個人のプログラムメニューを作成する・自社プログラムを実施する等が主とした業務になります。また単に施設をご利用いただくだけではなく、お客様の名前を覚え、常にコミュニケーションを図って、お客様に楽しく運動が継続できる空間を提供します。それ以外にもお客様に楽しんでいただくイベントの企画や引率、そして商品の仕入・販売などの業務があります。

  • スイミング部門

    スイミング部門

    お子様から大人の方へのスイミングレッスンによるレベル別の技術指導、スクールを通じたお子様への泳力向上並びに礼節、自律心そして協調性を養う指導、お客様の安全管理やプールにおけるワンポイントアドバイスを提供するライフガード業務、そしてアクアプログラムレッスンなどの提供が主たる業務です。それ以外にもお客様に楽しんでいただくイベントの企画や引率、そして商品の仕入・販売などの業務があります。

  • テニス部門

    テニス部門

    お子様から大人への方へのテニスレッスンによるレベル別の技術指導、スクールを通じたお子様への競技力向上並びに礼節、自立心そして協調性を養う指導が主たる業務です。それ以外にもお客様に楽しんでいただくイベントの企画や引率、そして商品の仕入・販売などの業務があります。

  • 栄養部門

    栄養部門

    お客様に栄養カウンセリングや栄養士セミナーなどを実施し、食からの健康サポートが主たる業務です。それ以外にも自社ブランドのサプリメントの開発や販売などに携わります。現状では、他の部門を主たる部門としながら栄養士の業務を行っております。

  • フロント部門

    フロント部門

    お客様を一番最初に気持ちよくお出迎えする大切な空間です。笑顔で元気にお出迎えし、電話対応やあらゆる質問にお答えする業務やシステムによる顧客管理や金銭管理、新規入会者への入会手続きや館内案内、そして商品の販促などといった業務が主たる業務となります。

キャリアアップ

アクトスでは、ほとんどの社員がインストラクターとして入社し、店舗に配属されます。その店舗において複数の部門で業務を行います。それはお客様にあらゆるサービスを提供するための知識をつけるためであり、また各店舗社員がチームの意識を持って企画やサービスを提供していくためでもあります。また、最初から本部に配属され、その知識を生かし、店舗のサポートをしていく場合もあります。 店舗配属者は、インストラクターの知識・技量を高め、各部門(フィットネス・スイミング・フロント・テニス等)のチーフ(現場責任者)や店舗マネージャー(店舗責任者)を目指します。チーフや店舗マネージャーになりますと、「売上や会員数の管理」、「スタッフの育成・シフト作成」などを行います。また、店舗があるエリアの住民の年齢層や男女比などを分析し、新規会員様獲得に向けたキャンペーンなどを企画していくことも大事な仕事の1つです。その後は、統括マネージャー(複数の店舗の責任者)や本部各部の責任者となります。

キャリアアップ表

採用Q&A

Q & A

Q

資格がないとインストラクターになれないのですか?

インストラクターになるためになくてはならない資格は特にありません。ただ自分のキャリアを考えて自ら取り組んでいる人は多くいます。一方スタジオレッスン・アクアレッスンなどは、社内の認定試験を受けて合格しなければレッスンを持つことはできません。ですので入社前に特別必要な資格はございません。

Q

転勤はありますか?

あります。転居を伴う場合には住居費用・転居費用などのバックアップを受けることができます。基本的に転勤・異動は会社が期待をして行うものですので、自身のキャリアアップ、貴重な経験、様々な人と出会えるチャンスとして考えて頂ければと思います。

Q

栄養士の業務は?

店舗での栄養相談。栄養セミナーの企画運営。栄養新聞、季節誌での記事作成。本部での商品開発、販促、営業。やりきって成果を出す意気込みがあれば、様々な新しい企画を実行できます。

Q

実技試験はありますか?

内定前の実技試験はありません。内定後にスタジオとプールにおいて実技を見させていただきますが、その結果で内定が取消しになることはありません。ただし、テニス部門希望者は、上記とは別に実技テストがあります。

Q

学部が体育系ではなく、知識も多くないのですが大丈夫でしょうか?

心配ありません。もちろん仕事をする上で運動に関する知識は不可欠ですが、入社後に研修(新人社員研修・OJT)を通じて習得して頂きますので、入社前に知識がなくても問題ありません。ただし、入社後に“自ら学ぶ”積極性は必要です。もちろん体育学部等で運動に関する勉強をしている方も、それが無駄になることはありません。

Q

「全国社員」・「エリア社員」・「距離限定社員」の違いは?

配属対象店舗が異なります。
また、給与に差はありませんが、賞与の金額の支給率が異なります。  
配属対象店舗 賞与の支給率
全国社員 全国の店舗 100%
エリア社員 指定エリア内の店舗(※) 60%
距離限定社員 自宅から半径40km圏内の店舗 40%
※東北エリア(青森、岩手、秋田、宮城、山形、福島)
北陸甲信越エリア(福井、石川、富山、新潟、長野、山梨)
関東エリア(東京、神奈川、埼玉、千葉、栃木、群馬、茨木)
東海エリア(愛知、岐阜、三重、静岡)
関西エリア(大阪、兵庫、京都、和歌山、奈良、滋賀)
中国四国九州エリア(九州四国全県、岡山、広島、山口、鳥取、島根)

Q

年をとったり、怪我をしたらインストラクターはできなくなってしまいませんか?

50代以上の方でもインストラクターとして働かれている方もいます。また怪我をされた方は、指導以外の業務もありますので、その仕事に就くこともあります。ただ『自分の体は自分で守る』と会員様には指導させていただいておりますのでインストラクターとして体調を整えておくことは必要です。インストラクター業務以外にも経営に関わる仕事を覚えていくことになりますので、将来店舗マネジャーや各部門の責任者としての知識をつけていくことによってそのような不安もなくなると思います。

Q

配属先の希望はできますか?

入社前の地域の希望はお聞きいたしますが、店舗を指定しての希望はできません。また会社要員と希望のバランスをはかるため、必ずしも希望通りというお約束はできません。

Q

育児休業はとれますか?

入社1年以上で原則子が3歳に達する日まで本人の申し出た期間休業することができます。休業中の給与賞与は出ませんが、社会保険料は期間中免除されます。期間終了後は問題なく復職できます。また小学校入学まで時間外・深夜労働を制限できる制度もあります。

Q

本社で勤務したいのですが?

『スポーツクラブ運営』は事業の核となっている部分です。将来キャリアを考える上でも、クラブでの勤務経験は不可欠なものだと考えています。したがって入社後はまずクラブで勤務していただくことになります。担当職種については本人の希望や適性、人員のバランスなどを考慮し、会社が最終的に決定します。クラブでの経験を積んだ後、次のキャリアにステップとして本社等へ転勤になることはあります。

Q

社員の勤務時間について教えてください。また、休日・休暇・有給休暇について教えてください。

勤務時間は、店舗の営業時間である8:30~23:30(店舗により異なります。)の内でシフト制となっており、実働時間は4週で160時間です。休日は4週で8日ですが、上期・下期の年間に2回、「6~7連続休暇取得」制度があり、連休が取得しやすい環境になっています。有給休暇は、出勤率80%以上の社員を対象に付与され、付与日数は下記のとおりです。
勤続年数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5~
付与日数 10 11 12 14 16 18 20

Q

残業はどのくらいありますか?

店舗や時期により一概には言えませんが、昨年の平均残業時間数は、1か月で6.5時間でした。

Q

退職金制度はありますか?

勤続3年以上の社員を対象にした退職金制度(確定拠出年金制度にて運用)があります。

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株式会社アクトス管理本部総務課 

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